Telelavoro e stabile organizzazione: effetti fiscali sui rapporti italo-svizzeri
Impatto del telelavoro del lavoratore frontaliero italiano sui criteri di definizione di una stabile organizzazione per il datore di lavoro svizzero
Francesca Palma
Direttrice presso Fidi BC SA, Lugano
Master in Economia Aziendale
A seguito della pandemia di Covid-19 il telelavoro è diventato oggetto di discussione nel diritto tributario internazionale. Quando il lavoratore dipendente è un frontaliere, assunto da una società svizzera, ma domiciliato in Italia, risulta necessario analizzare i riflessi che la scelta del telelavoro può avere in tema di stabile organizzazione in quanto l’abitazione del lavoratore dipendente potrebbe essere considerata un’ulteriore sede della società per la quale lavora.