Riforma LPP: passi avanti verso l’equità di genere e la tutela dell’impiego part-time
La riforma della previdenza professionale ambisce ad effettuare un passo significativo verso l’equità di genere e la tutela delle figure professionali con un contratto a tempo parziale
CAS SUPSI Assicurazioni sociali
MAS SUPSI in Tax Law
Assidu SA, specialista in pianificazione pensionistica
La flessibilizzazione dei modelli di lavoro nel contesto svizzero impone un ripensamento del quadro normativo per tutelare maggiormente i lavoratori a tempo parziale. In questo articolo esploreremo i contenuti della riforma LPP e come può contribuire a creare un ambiente previdenziale più inclusivo, favorendo soprattutto le donne che rappresentano le principali attrici nel panorama del mercato del lavoro part-time in Svizzera. Analizzeremo le disposizioni specifiche che mirano a garantire una maggiore sicurezza finanziaria per queste categorie di lavoratori, offrendo una panoramica delle implicazioni e dei benefici che la riforma porta con sé.
- La diffusione dell’impiego a tempo parziale in Svizzera
- Le conseguenze finanziarie dell’impiego a tempo parziale
- La necessità di una riforma nell’ambito del secondo pilastro
- L’obiettivo della riforma LPP
- Le misure proposte nella riforma LPP
- La riduzione dell’aliquota di conversione
- Il rafforzamento del processo di risparmio con la modifica della deduzione di coordinamento
- Il rafforzamento del processo di risparmio con la modifica della soglia d’entrata
- Le nuove aliquote degli accrediti di vecchiaia
- Il supplemento di rendita come misura compensativa
- Conclusione